Saturday, October 19, 2013

炒魷的天空



裁員不容易,尤其是你要一天內炒掉數百人,如何有秩序地派大信封,令數百員工一天內全部消失,是一門學問,需要完善的物流管理。

看到王維基裁員日的照片 (主場新聞:他們笑著離開香港電視),令我想起一些大公司裁員之慘烈,部分刻骨銘心的情節與鏡頭。

員工對公司的忠誠,其中一個關鍵之處,是公司裁員炒人之手法。被炒的人固然黯然離去,留下的員工,一切過程看在眼裡,自有聯想。

那些年的大屠殺,血流成河,多年來,耳聞目睹,這公司的、那公司的,在本人弱小心靈中留下烙印,豐厚盈利下向員工開最後一槍的冷酷情景,歷史不會忘記。身為小小打工仔,心裡做好準備,明白他朝君體也相同的道理,當下發過宏願,終有一天,你炒我之前,我一定要先炒你。

綜合多年來的見聞,大裁員炒魷魚、派大信封的手法、通知誰人被炒誰人留低的方式,多姿多采,大致有如下幾種:

脆皮乳豬進場式:有公司由人事部十多人,拿著一叠大信封,列隊操進各部門辦公點,有如結婚喜酒,服務員捧著金黃脆皮乳豬列隊操進宴會廳的架勢。人事部同事穿梭桌間,親自把解僱信送到你眼前,即場為你辦離職手續,交收長期服務金,招呼周到。情緒不穩或掌握公司商業秘密的,更有貼身呵護,保安員親自協助你收拾雜物,護送你離開。

白日凶鈴式:整個部門裁減的,又有不同招數。被炒團隊的同事們,一同坐在辦公室等待「死亡電話」,人事部的追魂急電,逐個通知,告知死訊,把多餘的員工逐一殲滅。

輕描淡寫式:另一招式,則由部門秘書負責。女秘書十年沒和你談半句話,突然走過來,避開你眼神告訴你:「人事部找你,請你現在上去。」輕描淡寫的兩句,你知大限已到。

休假速遞式:更爽快有效率的方法,則索性趁你休假,速遞解僱信到你家,並連同私人物品一併包好送到,省下大家在辦公室涕淚縱橫,生離死別的悲涼一幕。

裁員一刻,縱使手法不同,但都有一個共通點:親自草擬「死亡名單」的主管,由於無吉士先裁自己,裁員裁得已無章法,無力面對下屬,亦無從解釋理由。故裁員大日子,主管要做的,是訛稱公幹或碰巧請假,總之暫時消失,好迴避下屬怨恨與失望的目光。

以下一式,是剛剛才認識的:

嘉年華會告別式:員工被裁,會同老闆講:「老闆,我撐你,你炒我啦!」派大信封日子,老闆親臨現場,親筆寫鼓勵說話,食「散水飯」,每人一萬元額外獎金,言談甚歡,大合照告別,有朝一日,江湖再見。

我明白,處境不同,裁員原因不同,難相提並論。但是,惡毒資本主義的香港社會,極需要這種老闆,賺錢無罪,但不要賺到盡;尊重員工,到解僱最後一刻,仍然尊重。

不似大台,話炒就炒,不需顧自己聲譽,因為只此一家,你無得做,千千萬萬人等住入來做,對員工唔使畀面,不需尊重,這就是大台的氣勢。

看看「香港電視」被裁員工的笑臉,他們都是勇者,不安於穩定,甘願冒險,都要尋夢,敢於嘗試。今天雖然遭逢挫折,但我深信,未來創作行業的奇葩,將在此中尋。
 
圖片:婷婷tessa微博。看這幅裁員大合照,想起一些往事
相關文章:


4 comments:

  1. 。故裁員大日子,主管要做的,是訛稱公幹或碰巧請假,總之暫時消失,好迴避下屬怨恨與失望的目

    I fully agree!

    ReplyDelete
  2. 想當日,王維基對新聞部無理的批評、不尊重新聞專業和工作者的說話,仍響絕於耳,在行家之間耳語相傳。某年他讀了一本書,就生出每年裁員5%的換向計劃。悟以往之不諫,知來者知可追,慶幸港視人口中的「王上」迷途知返,修煉出「尊重員工」的奧秘﹗

    ReplyDelete
  3. 打錯字,是換血計劃

    ReplyDelete
  4. 我不是說不應裁員,我贊同一間公司裁員,為了健康發展,無可厚非,問題是手法、原因而已。那個「換血計劃」,我聽聞過,其實如何實行到呢?

    ReplyDelete